¡ATENCIÓN!
Este canal no es un servicio de emergencia y las situaciones reportadas pueden no recibir una respuesta inmediata. Si necesitas informar sobre una situación urgente que implique una amenaza a la vida, integridad, medio ambiente o cualquier otra que consideres grave, por favor, contacta con los servicios locales o públicos de emergencia lo más rápido posible.
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Quejas sobre relaciones
Quejas sobre fraude, corrupción y actividades ilegales con organismos públicos
Otras infracciones de las leyes o del Código de conducta de Scala
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Agresión física: El acto de utilizar la fuerza física para causar daño a la víctima, como puñetazos, bofetadas, empujones o lesiones. Este tipo de violencia daña la integridad física y puede causar traumas emocionales.
Acoso Moral: Forma de conducta abusiva con ataques repetitivos a través de palabras o gestos groseros e inapropiados, comentarios maliciosos, insultos prejuiciosos o discriminatorios, acoso, intimidación, humillación, rumores, bromas inapropiadas o cualquier otra acción que cause daño psicológico o emocional a la víctima.
Acoso Sexual: Ocurre cuando una persona se siente avergonzada por otra que busca obtener ventaja o favor sexual, o que la expone a un contexto sexual no deseado. Esto puede ocurrir a través de insinuaciones sexuales inapropiadas, comentarios inapropiados o comentarios lascivos. También incluye la promesa u oferta de empleo, ascenso, remuneración o trato preferencial a cambio de favores sexuales. Además, cubre tocamientos inapropiados o no solicitados, así como la difusión o intercambio de imágenes, objetos o materiales de naturaleza obscena.
Discriminación: Declaraciones o acciones que se basan en etnia, origen, género, orientación sexual, creencia religiosa, afiliación sindical, convicciones políticas o ideológicas, clase social, estado de discapacidad, estado civil o edad, y que se basan o influyen en decisiones relacionadas con el empleo, ascensos o compensación del empleado.
Gestión inadecuada de personas: Declaraciones o acciones de directivos que no tienen carácter de acoso, pero que violan el Código de Conducta de Scala y que se entienden como incompatibles con el ámbito laboral.
Conflicto de intereses: Ocurre cuando alguien actúa, influye o toma decisiones de forma parcial, impulsado por intereses que no están alineados con los de Scala. Esto puede estar motivado por diferentes relaciones, actividades realizadas dentro y fuera de la empresa y acciones que apuntan al beneficio propio o de terceros.
Corrupción: Ocurre cuando alguien ofrece, promete, otorga o autoriza favores o beneficios, directa o indirectamente, con el objetivo de influir en una decisión, obtener una ventaja indebida o conseguir negocios, lo que puede ocurrir tanto en el ámbito público como en el privado.
Fraude o robo de Dinero: Cualquier acción intencional realizada para obtener ventaja personal injusta o ilegal, incluyendo manipulación de registros contables, ajustes a indicadores de remuneración variable, fraude en gastos de viaje, falsificación de certificados médicos, distorsiones en mediciones contractuales, otorgamiento de favores indebidos, entre otros.
Otras actividades ilícitas: Cualquier actividad delictiva que ocurra en las instalaciones de la empresa o que afecte su patrimonio.
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