Ao reunir pessoas com diferentes vivências, a organização amplia a interpretação de contexto, identifica novas oportunidades e constrói um clima organizacional mais positivo.

Irregularidades são qualquer desvio que represente um risco para a organização: risco de segurança, de compliance, operacionais, estratégicos, do ambiente de trabalho, etc.

Enquanto a conscientização assume um papel essencial no início desse processo, um instrumento é indispensável para garantir que o assédio seja de fato vencido.

Além de comprometer a imparcialidade e a integridade profissional, esse tipo de situação pode impactar a reputação da empresa e gerar riscos legais, tornando a gestão mais desafiadora para o RH.