Unipar - Informar de desviación de conducta

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(Haga click en la parte de Detalles para visualizar una descripción. En el caso que su denuncia no se encuadre en las categorías mencionadas, por favor elija la opción “Otros” y detalle la situación lo mejor posible).

Acoso moral (Acoso laboral y/o Mobbing)

Conductas y/o acciones degradantes, humillantes que son repetitivas y prolongadas durante la jornada laboral y en el ejercicio de las funciones del colaborador.

¡Importante!: El acoso moral (acoso laboral y/o mobbing) no sucede únicamente entre superiores y subordinados, sino que también puede caracterizarse entre compañeros de trabajo y también por parte de personas de menor puesto/cargo contras sus superiores.

Acoso sexual

Conductas y/o acciones con el fin de obtener un favor sexual. Puede ser desde expresiones, comentarios, afirmaciones tanto verbales como miradas ofensivas, incluyendo cualquier tipo de contacto físico o propuestas sexuales no deseables.

¡Importante!: El acoso sexual se produce en el momento que la persona, haciendo valer su condición de superior jerárquico, incomoda a la víctima independientemente de la efectiva obtención del favorecimiento sexual solicitado.

Discriminación:

Distinguir o diferenciar a una persona en razón de cuestiones raciales, de género, orientación sexual, nacionalidad, religión, situación económica o cualquier otro aspecto social que sean la base para afectar cualquier decisión en el lugar de trabajo, por ejemplo, para una promoción de cargo o para una mejoría en la remuneración.

¡Importante!: Prejuicio, racismo y discriminación NO son iguales. Los conceptos son diferentes. Prejuicio, es una opinión preconcebida sobre una determinada persona o grupo, sin ningún tipo de información de base anterior. Racismo, es la creencia de la existencia de razas superiores a otras. Discriminación, es la acción justificada, o no, en el prejuicio o en el racismo, de distinguir o diferenciar a una persona, dándole un trato injusto por el simple hecho de pertenecer a un grupo diferente.

Apropiación o uso indebido de los activos de la empresa:

Apropiación de activos de la empresa: Cualquier tipo de acción y/o conducta indebida contra el patrimonio de la empresa, o sea, sin el consentimiento de la compañía. Ejemplos: hurto de equipamientos, materiales, productos, dinero o cualquier otro bien tangible de la empresa.
Uso indebido de los activos de la empresa: Cuando son utilizados los bienes de la empresa, a los que se tienen acceso, con una finalidad diferente a la cual le fue orientado su uso. Ejemplos: Utilizar whatsapp en el celular corporativo para enviar mensajes pornográficos; o el uso indebido del e-mail, de la intranet o internet de la empresa, utilizar la tarjeta corporativa de la empresa para compras personales, etc.

¡Importante!: No es necesaria que la compañía tenga una pérdida económica para que se configure la apropiación o el uso indebido del activo.

Fraude:

Acto de mala fe u omisión intencional planeada para engañar a otros, resultando la víctima en sufrir una pérdida y el perpetrador una ganancia, o sea, cualquier tipo de artificio utilizado con el fin de engañar a una persona y causarle un perjuicio. Es un acto y/o comportamiento que es ilícito y punible por la legislación. Ejemplos: vender, permutar, dar en forma de pago, en locación o en garantía algún activo de la empresa como si fuera propio, usar mecanismos para simular ventas para clientes para alcanzar las metas de la compañía, falsificar informes médicos, etc.

¡Importante!: El fraude refleja la intención de obtener una ventaja en forma indebida, pudiendo ser de carácter patrimonial o no.

Corrupción/Soborno/Coimas:

Corrupción: Cualquier tipo de acción y/o conducta que una persona realiza, por algún tipo de objetivo establecido, para que otra persona se aleje de una acción o conducta correcta conforme los valores de la sociedad.
Soborno: Ofrecer algo de valor para obtener cualquier tipo de ventaja comercial o influenciar decisiones.
Coimas: Valor ofrecido o cantidad pagada para alguien con el intuito de inducir a esta persona a cometer algún ilícito en la realización y/o promoción de acuerdos comerciales.

¡Importante!: Corrupción, soborno y coimas significa lo mismo? No, son conceptos diferentes pero que están muy relacionados.

Soborno es un tipo de corrupción. Otro tipo de corrupción es la ventaja indebida, como, por ejemplo, la oferta de un beneficio fuera de lo que está establecido contractualmente para poder garantizar un negocio.
Las coimas son una especie de soborno, que apenas se evidencian cuando se realiza el pago en dinero.

Conflicto de Intereses:

Surge cuando los intereses personales, incluyendo los de nuestros familiares, amigos y colegas, pueden perjudicar la capacidad de tomar decisiones objetivas en nombre de Unipar. Algunas situaciones que pueden generar un conflicto de interés son: trabajando con familiares, regalos y entretenimiento, otros empleos, oportunidades corporativas, etc.

¡Importante!: Las situaciones mencionadas son algunos ejemplos. Existen diversos otros conflictos de intereses que pueden suceder dentro de un ambiente corporativo.

Salud/Seguridad/Medio Ambiente:

Situaciones en las cuales una persona no respeta las normas vigentes, como también cuestiones que involucren el plan médico de la empresa, seguridad e higiene del trabajo, y otras situaciones de medio ambiente relacionadas con Unipar. Además, se incluyen las situaciones que se relacionen con las directrices y controles necesarios para la producción de la empresa de forma segura, incluyendo la identificación de los riesgos, implementación de controles, auditorias de medio ambiente y de las actividades de la empresa por inspecciones externas, siempre en concordancias con las normativas legales aplicables.
¡Importante!: Este es un punto de gran importancia, ya que en el caso que alguna norma y/o política interna no sea respetada, puede ocasionar cualquier tipo de daño tanto para los colaboradores, el medio ambiente y la sociedad.

Incumplimiento de las leyes, políticas y procedimientos aplicables a la empresa:

Cualquier acto u omisión que viole alguna ley, política y/o procedimiento interno aplicable a Unipar. Algunos ejemplos de políticas y desvíos que pueden suceder son:

Seguridad de la información: Incumplimiento de la política interna sobre informaciones confidenciales de la empresa. Ejemplos: utilizar y/o compartir informaciones confidenciales en presentaciones sin la previa autorización y/o consentimiento.
Defensa de la Competencia: Cualquier tipo de infracción a las disposiciones de orden económico, tanto en los contactos que la empresa tenga con sus competidores como para las prácticas comerciales de Unipar. Ejemplo: Entrar en contacto con un vendedor de una empresa competidora y solicitar informaciones de precios para poder “ajustar” el mercado y, así, eliminar con la sana competencia del mercado.
Donaciones y patrocinios: Incumplimiento al procedimiento interno para la aprobación de donaciones y patrocinios o violación a las directrices establecidas en la política interna. Ejemplo: realizar una donación en dinero para otra empresa, y que aquella acción esté prohibida en la política. Otros ejemplos son: obtener una aprobación de una donación con un colaborador que no tiene la legitimidad para autorizar una donación y/o patrocinio.
Viajes y Gastos del personal: Incumplimiento a las directrices y criterios establecidos en la política interna con el fin de obtener algún beneficio personal. Ejemplo: seleccionar pasajes aéreos fuera de los parámetros de la política, incluir bebidas alcohólicas en los reembolsos de gastos de un viaje de trabajo, etc.
Regalos y Entretenimiento: Incumplimiento a los límites establecidos en la política, como también dar una aceptación garantizando que el “donante” sea beneficiado de alguna forma. Ejemplo: recibir un regalo cuyo valor exceda el límite indicado en la política; aceptar algo en contrapartida de dar un descuento superior en un producto a lo que se le proporcionaría a otro cliente de la misma categoría.

¡Importante!: El rol de las políticas mencionadas anteriormente es apenas algunos de los ejemplos que pueden suceder. Cualquier tipo de incumplimiento de otra política vigente puede ser reportado seleccionado este ítem.

Otros:

Cualquier otro asunto y/o tema que no esté incluido en alguno de los otros tipos de denuncia ya citados y explicados anteriormente.

Usted definió que su denuncia está relacionada con: Acoso moral.