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Relatar desvio de conduta

Lembre-se: você pode fazer o seu relato por meio de uma ligação gratuita no 0800 601 8654.

Bem-vindo ao Canal de Ética da Unimed Fortaleza!

Nossa cooperativa segue um conjunto de diretrizes éticas descritas em nosso Código de Conduta.

Todos os profissionais que atuam em nome da Unimed Fortaleza devem segui-las.

O Canal de Ética é uma ferramenta que permite reportar comportamentos antiéticos de forma segura e, se preferir, anônima.

Ele é usado para relatar ações que violem nossos princípios éticos, padrões de conduta ou leis.
Você pode fazer um relato ligando para 0800 601 8654 a qualquer hora, todos os dias.

Garantimos que seu relato será tratado de maneira séria e imparcial, sem quebra de confidencialidade, intimidação ou retaliação.
Importante: O Canal de Ética não atua em dúvidas, reclamações, sugestões ou críticas sobre produtos ou serviços.

Para isso, entre em contato com o SAC pelo 0800 275 1818 (telefone fixo) ou (85) 3209.1818 (celular), ou acesse o site www.unimedfortaleza.com.br.

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Clique aqui para ver as Perguntas Frequentes.

Você gostaria de se identificar?
Sim Não

Qual a sua relação com a Unimed Fortaleza?

Por favor, preencha os campos obrigatórios.

Qual o tipo de denúncia melhor se enquadra ao fato que você está registrando?

Por favor, preencha os campos obrigatórios.

Discriminação: é a prática de tratamento injusto ou desigual de funcionários com base em características pessoais protegidas por lei, como raça, gênero, idade, orientação sexual, religião, deficiência, entre outros.

Especifique o tipo de discriminação:

Assédio Moral: é a exposição de pessoas a situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho, de forma recorrente, no exercício de suas atividades. É configurado quando o funcionário é assediado por uma pessoa hierarquicamente superior na corporação; o funcionário sofre violência psicológica da empresa através do ambiente organizacional; um profissional em posição inferior à vítima comete impertinência; ou entre colaboradores que ocupam a mesma posição hierárquica na corporação.

Assédio Sexual: constrangimento com teor sexual no ambiente de trabalho, onde o agente utiliza sua posição hierárquica superior ou sua influência para obter o que deseja.

Conflito de Interesses: é quando questões diversas (profissionais, financeiras, familiares, políticas ou pessoais) interferem no julgamento das pessoas ao exercerem suas ações dentro da empresa.

Corrupção: Subornar; oferecer ou prometer vantagem indevida a funcionário público, para que ele pratique, omita ou retarde ato de ofício.

Comportamento Inadequado: Má conduta no ambiente de trabalho. Ex: Agressão Física ou Verbal; Ofensa; Consumo de Álcool ou Drogas Ilícitas; Danos ou Destruição de Bens da Empresa;

Fraude: práticas desonestas ou ilegais realizadas por funcionários, como manipulação de registros, desvio de recursos, falsificação de documentos ou informações, com o objetivo de obter vantagens pessoais ou prejudicar a empresa; Enriquecimento Ilícito; Irregularidades nas Demonstrações Financeiras e/ou Relatórios de Gestão; Roubo, Furto ou Desvio de Mercadorias ou Bens

Irregularidades em Contratos e/ou Cotações: práticas fraudulentas ou ilegais envolvendo processos de contratação de bens e serviços, como manipulação de concorrências, favorecimento de fornecedores, superfaturamento de preços, entre outros.

Lavagem de Dinheiro: é um ato ilegal que envolve a tentativa de disfarçar a origem de dinheiro obtido de maneira ilícita, fazendo com que pareça legal.

Não Cumprimento de Normas, Políticas ou Procedimentos Internos: é quando uma pessoa ou entidade não segue as regras e diretrizes estabelecidas pela organização para sua conduta e operações internas. Ex: Relacionamento Afetivo com Subordinação Direta; Irregularidades no Recrutamento e Seleção de Funcionários; Trabalho Escravo ou Condições Análogas; Trabalho Infantil; Suborno;

Recebimento/Oferecimento Indevido de Presentes, Brindes e Hospitalidades: prática de aceitar ou oferecer presentes, favores ou benefícios que possam influenciar de forma inadequada as decisões ou condutas dos funcionários em benefício próprio ou da empresa.

Retaliação a Denunciantes: é quando uma pessoa sofre consequências negativas, como intimidação ou represália, por relatar irregularidades ou más condutas.

Não Cumprimento de Regras de Saúde e Segurança: negligência ou desrespeito às normas e procedimentos estabelecidos para garantir a proteção e o bem-estar dos funcionários no ambiente de trabalho.

Uso Indevido da Imagem da Empresa: prática de associar a marca, reputação ou recursos da empresa a ações, declarações ou comportamentos que violem os valores, políticas ou interesses da organização.

Uso Indevido de Recursos ou Ativos da Empresa: prática de utilizar bens, equipamentos, informações ou recursos financeiros da empresa de forma inadequada, desviando-os para benefício pessoal ou não relacionado às atividades profissionais.

Vazamento ou Uso Indevido de Informações: divulgação não autorizada ou utilização inadequada de dados confidenciais, estratégicos ou sensíveis da empresa.

Violação da LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados): descumprimento das normas estabelecidas pela Lei Geral de Proteção de Dados, que tem o objetivo de proteger a privacidade e a segurança dos dados pessoais dos indivíduos.

Violação de Leis: são ações que infringem as normas legais estabelecidas pelo Brasil ou jurisdição específica.

Indique a unidade/filial da Unimed Fortaleza onde ocorreu o fato que você está relatando:

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Indique a área/setor onde ocorreu o fato que você está denunciando:

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Indique o(s) nome(s) e o sobrenome(s) do(s) denunciado(s), cargo(s) e a(s) área(s): Por favor, preencha os campos obrigatórios.

Indique o(s) nome(s) e o sobrenome(s) da(s) vítima(s), cargo(s) e a(s) área(s): Por favor, preencha os campos obrigatórios.

Qual a data ou período da ocorrência? Por favor, preencha os campos obrigatórios.

Qual a frequência?

Por favor, preencha os campos obrigatórios.

Já efetuou relato anterior associado a este mesmo assunto? Por favor, preencha os campos obrigatórios.

O que você quer denunciar?

Por favor, descreva a situação que o motiva a procurar este canal com o maior nível de detalhes possíveis. É importante que seu relato seja completo e detalhado.

Por favor, preencha os campos obrigatórios.

Você sabe se existem evidências sobre o fato? Em caso positivo, indique-as.

(Quais e em que lugar(es) podem ser encontradas evidências sobre o fato denunciado? Existem documentos que comprovam esse fato? Em caso positivo, onde podem ser encontrados? Especifique da forma mais detalhada possível. Lembre-se: qualquer informação pode ser útil, por mais irrelevante que ela pareça para você. ATENÇÃO: NÃO REMOVA OU TOME CONTATO COM QUALQUER EVIDÊNCIA OU PROVA, POIS A INVESTIGAÇÃO PODE SER PREJUDICADA.)

Caso seja possível, indique o valor financeiro envolvido no fato relatado:

Caso você tenha alguma sugestão de como solucionar o problema, descreva-a:

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