Comportamento Inadequado:

Práticas que, embora não configurem ilícito, comprometem a qualidade das relações e do ambiente de trabalho, com potencial impacto no clima, na colaboração e no bem-estar das pessoas, por exemplo: brincadeiras de mau gosto, conflito interpessoal, falhas de comunicação, displicência por parte do gestor no apoio à equipe, negligência de conflitos internos, desorganização do trabalho.

Agressão Física:

Qualquer ato de violência física, ameaça ou intimidação contra colaboradores, terceiros ou patrimônio da empresa, dentro ou fora das dependências corporativas no exercício da função. A segurança e integridade das pessoas são limites inegociáveis.

Assédio Moral Individual:

Forma de violência que atenta contra a dignidade ou integridade física e/ou psicológica de uma pessoa, por meio de condutas abusivas, mesmo sem intenção, que degradam as relações e o ambiente de trabalho. Pode se manifestar por exigências excessivas ou desnecessárias de forma sistemática, humilhações, constrangimentos, isolamento, exclusão, difamação e outras situações que causem sofrimento psíquico ou danos físicos.

Assédio Moral Institucional:

Adoção ou tolerância de condutas abusivas amparadas por estratégias e métodos de gestão. Essas práticas podem se manifestar de forma explícita ou sutil, por meio de vigilância excessiva, exposição ou isolamento de funcionários, com o objetivo de aumentar a produtividade, reduzir custos, intensificar o controle ou promover a exclusão de funcionários. Nesse contexto, a própria organização figura como autora da violência uma vez que, por meio de seus gestores, utiliza-se de indutores organizacionais prejudiciais às relações e ao ambiente de trabalho.

Assédio sexual:

Toda conduta de natureza sexual, indesejada ou não consentida, manifestada por palavras, gestos, contato físico, mensagens ou qualquer outra forma de comunicação, que tenha o objetivo ou o efeito de constranger, intimidar, humilhar, desestabilizar ou ofender a dignidade, a privacidade, a intimidade e a honra de uma pessoa. Pode ocorrer tanto em relações hierárquicas, quando há abuso de posição de autoridade visando obter vantagem ou favorecimento sexual, quanto entre pessoas sem vínculo de subordinação.

Não é Assédio Moral:

Conflitos pontuais entre colegas ou gestores, divergências expressas de forma respeitosa, atribuição de tarefas relacionadas ao trabalho, avaliações de desempenho baseadas em fatos sem exposição vexatória, cobranças respeitosas e críticas construtivas.

Discriminação:

Qualquer distinção, exclusão, restrição ou preferência baseada em características como raça, gênero, religião, deficiência, idade, orientação sexual, entre outras, que prejudique o exercício igualitário de direitos e liberdades em qualquer área da vida. Inclui também a recusa de ajustes razoáveis necessários para garantir essa igualdade.

Fraude:

Ação intencional realizada com o objetivo de obter vantagem indevida (para si ou para terceiros), por meio de manipulação, omissão ou falsificação de informações, documentos, processos ou sistemas, causando prejuízo a terceiros ou à Previ. São exemplos de fraude: desvio ou apropriação indevida de recursos, falsificação de comprovantes ou notas fiscais, pagamento ou recebimento indevido de benefícios, favorecimento indevido em compras, contratações ou processos seletivos, uso indevido de acessos ou credenciais etc.

Conflito de Interesses:

Ocorre quando interesses pessoais (ou de terceiros) podem influenciar, ou parecer influenciar, a tomada de decisão, comprometendo a imparcialidade e colocando em risco os interesses da Previ. Exemplos: utilizar informações privilegiadas da Previ em benefício próprio ou de terceiros; participar da escolha de fornecedor ou tomar decisões de contratação visando obter vantagem pessoal, direta ou indireta; exercer atividade externa que possa afetar o desempenho das funções na Previ ou gerar risco reputacional para a entidade etc.

Corrupção:

Consiste na prática de oferecer, prometer, solicitar ou aceitar vantagem indevida (como dinheiro, presentes ou favores) para influenciar decisões, negócios ou relações com agentes públicos ou privados.

Lavagem de Dinheiro:

Consiste na prática de ocultar ou dissimular a origem ilícita de recursos, por meio de operações, investimentos ou transações, com o objetivo de fazê-los aparentar origem legítima. Essa conduta pode envolver, entre outros, o uso de empresas fictícias, a interposição de terceiros (“laranjas”) e a realização de movimentações financeiras atípicas ou sem justificativa econômica plausível.

Violação de Patrimônio e dos Recursos da Previ:

Atos que resultem em dano, perda, roubo, furto ou uso indevido de bens, insumos, equipamentos e recursos da Entidade.

Violação de Normas:

Práticas que comprometem a conformidade organizacional pela inobservância de legislações, regulamentos e políticas internas, com potencial impacto jurídico, regulatório e reputacional.

Quebra de Sigilo de Dados e Informações:

Consiste no compartilhamento, divulgação, acesso ou utilização indevida de dados e informações não públicas da Previ, em desacordo com sua classificação e com as políticas e normativos de segurança da informação estabelecidos pela Entidade.

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